育児休暇:そのメリットと条件

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による マリー・デュボワ

今では、 父親の育児休暇 家族にとってますます重要なテーマとなっています。この休暇は、父親になったばかりの人に与えられることが多く、赤ちゃんの世話や産後のパートナーのサポートのために休暇を取ることができます。子どもとの強い絆を確立し、両親間での親の責任の公平な配分を促進することが不可欠です。

育児休暇の原則

育児休暇は、父親が新生児の世話のために有給休暇を取得できるようにする措置です。この措置の歴史は国によって異なります。

フランスでは2002年に育児休暇が導入され、当初は連続11日間だったが、2006年には18日間に延長され、2013年には2週間(つまり14日間)に延長された。 2021年7月1日からは、生後すぐに義務付けられる4日間を含む25日間に延長されました。

この制度は異性カップルに限らず、同性家族でも導入可能です。

休暇期間

この休暇の期間は、国内法および会社の方針によって異なります。たとえば、フランスでは最近、次のような育児休暇が 25 日間に延長されました。

  • 4日間の強制出産休暇、
  • 父親の育児休暇は21日間取得可能(多胎の場合は28日間)。
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この変化は、子供の発達における父親の役割の重要性に対する意識の高まりを反映しています。

世界中の育児休暇

スペインでは、2007 年に育児休暇が導入されました。当初は 2 日間でしたが、2019 年には徐々に 16 週間に延長され、世界で最も寛大な育児休暇の 1 つとなりました。

米国では、連邦政府による有給の育児休暇はありません。ただし、企業によっては従業員に有給休暇を付与しているところもあります。カリフォルニアやニューヨークなどの一部の州では、育児休暇を含む有給家族休暇プログラムがあります。

英国では、この種の休暇は 2003 年に導入されました。当初は 2 週間の無給休暇でしたが、2010 年に 2 週間の有給休暇に延長されました。 2015年以降、両親は最大50週間の育児休暇を共有することができ、その一部は有給となる。

全体として、近年、父親が社会において果たす重要な役割を認識して、この休暇の期間と給与を増加させる世界的な傾向が見られます。教育 そして子供たちの幸福。

父親の育児休暇

育児休暇のメリット

父親の育児休暇 父親、母親、そして子供たちの両方にとって多くのメリットをもたらします。

これらの利点の一部を次に示します。

家族の絆を強める

子どもが生まれてから最初の数日から数週間は、親子の間に強い絆を築くのに非常に重要です。育児休暇を取得すると、父親は新生児とより多くの時間を過ごし、新生児の世話や教育に積極的に参加できるようになります。

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親の責任を共有する

父親は育児休暇を通じて、育児の責任をより多く担うことができ、母親は出産後に休んで回復することができます。また、家事と育児のより公平な分配も促進します。

親の精神的健康の改善

育児休暇は父親と母親の精神的健康に良い影響を与えることがわかっています。育児休暇を取得した父親はストレス、不安、うつ病に悩まされる可能性が低くなりますが、母親は追加の精神的サポートと軽い仕事の恩恵を受けます。

医学的合併症のリスクの軽減

合併症のリスクの軽減 母親にとって、特に産後うつ病に関しては。

学業成績の向上

学業成績の向上 父親の教育への関与の増加と関連している。

賃金格差の縮小

賃金格差の縮小 これにより、母親がより早く労働市場に復帰し、キャリアを追求できるようになります。

育児休暇のその他のメリット

この休暇のメリットは父親だけに限定されないことを強調することが重要です。母親、子供、社会も、責任と責任をより公平に分配することで利益を得ることができます。 家族の生活の質の向上.

最後に、雇用主はしばしば次のことに気づきます。 満足感とモチベーションの向上 従業員の父親からは、新生児との貴重な最初の瞬間に提供されたサポートと柔軟性に感謝しています。

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利点関連商品
家族の絆を強める新生児と過ごす時間、世話、教育
責任の共有仕事を公平に分配し、母親に休息を与える
メンタルヘルスストレス、不安、うつ病の軽減

結論としては

育児休暇を代表するものは、 父親にとってのチャンス 新生児と時間を過ごし、教育に参加すること。社会への影響を考慮することが重要ですが、男女平等 そして家族の絆。

育児休暇は、家族に対する責任という点での男女間の不平等を軽減することを可能にします。この休暇のおかげで、夫婦は子供の教育や家庭の整理に関連するタスクをよりよく共有できるようになります。

したがって、この休暇には、父親、母親、子供たちにとって有益な多くの利点があります。より平等で統一された社会に貢献するには、この休暇の認知度を高め、さまざまな国でその休暇を拡大するために闘い続けることが不可欠です。

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