Nykyään, isyysvapaata on perheille yhä tärkeämpi aihe. Tämä loma, joka myönnetään usein uusille isille, antaa heille mahdollisuuden pitää vapaata hoitaakseen vauvaa ja tukeakseen kumppaniaan synnytyksen jälkeisenä aikana. On tärkeää luoda vahva side lapseen ja edistää vanhempainvastuun oikeudenmukaista jakamista molempien vanhempien välillä.
Isyysvapaan periaate
Isyysvapaa on toimenpide, jonka avulla isät voivat pitää palkallista vapaata vastasyntyneen hoitoon. Tämän toimenpiteen historia vaihtelee maittain.
Ranskassa isyysvapaa otettiin käyttöön vuonna 2002. Aluksi se oli 11 peräkkäistä päivää, mutta vuonna 2006 sitä pidennettiin 18 päivään, sitten vuonna 2013 2 viikkoon (eli 14 päivään). 1.7.2021 lähtien se on noussut 25 päivään, mukaan lukien 4 pakollista päivää heti syntymän jälkeen.
Tämä järjestelmä ei rajoitu heteroseksuaalisiin pareihin, ja se voidaan toteuttaa myös samaa sukupuolta olevien perheiden kanssa.
Loman kesto
Tämän loman kesto vaihtelee kansallisen lainsäädännön ja yrityksen politiikan mukaan. Esimerkiksi Ranskassa isyysvapaata pidennettiin hiljattain 25 päivään, mukaan lukien:
- 4 päivää pakollista synnytyslomaa,
- 21 päivää itse isyysvapaata (28 päivää, jos syntyy useampia).
Tämä muutos heijastaa lisääntynyttä tietoisuutta isien roolin merkityksestä lastensa kehityksessä.
Isyysloma maailmanlaajuisesti
Espanjassa isyysvapaa otettiin käyttöön vuonna 2007. Aluksi kaksi päivää se pidennettiin vähitellen 16 viikkoon vuonna 2019, mikä teki siitä yhden maailman anteliaimmista isyysvapaista.
Yhdysvalloissa ei ole liittovaltion palkallista isyyslomaa. Jotkut yritykset tarjoavat kuitenkin palkallista lomaa työntekijöilleen. Joissakin osavaltioissa, kuten Kaliforniassa ja New Yorkissa, on palkallisia perhevapaaohjelmia, joihin voi sisältyä isyysvapaata.
Yhdistyneessä kuningaskunnassa tämäntyyppinen loma otettiin käyttöön vuonna 2003. Se oli alun perin kaksi viikkoa palkatonta, mutta vuonna 2010 sitä jatkettiin kahdeksi palkalliseksi viikoksi. Vuodesta 2015 lähtien vanhemmat voivat jakaa enintään 50 viikkoa vanhempainvapaata, josta osa on palkallista.
Kaiken kaikkiaan maailmanlaajuinen suuntaus on pidentää tämän loman kestoa ja palkkaa viime vuosina, mikä on tunnustettu isien tärkeälle roolillekoulutus ja lastensa hyvinvointiin.
Isyysvapaan edut
THE isyysvapaata tarjoaa monia etuja sekä isille, äideille että lapsille.
Tässä on joitain näistä eduista.
Perhesuhteiden vahvistaminen
Ensimmäiset päivät ja viikot lapsen syntymän jälkeen ovat ratkaisevia vahvojen siteiden muodostumiselle vanhempien ja lapsen välille. Isyysvapaan ansiosta isät voivat viettää enemmän aikaa vastasyntyneiden kanssa ja osallistua aktiivisesti heidän hoitoonsa ja koulutukseensa.
Vanhempainvastuun jakaminen
Isyysvapaan kautta isät voivat ottaa suuremman osuuden vanhempainvastuista, jolloin äiti voi levätä ja toipua synnytyksen jälkeen. Se edistää myös kotitöiden ja lastenhoidon oikeudenmukaisempaa jakautumista.
Vanhempien mielenterveys paranee
Isyysvapaalla on osoitettu olevan myönteinen vaikutus isien ja äitien mielenterveyteen. Isyysvapaalla olevat isät kärsivät vähemmän stressistä, ahdistuksesta ja masennuksesta, kun taas äidit hyötyvät henkisestä lisätuesta ja kevyemmästä työtaakasta.
Vähentynyt lääketieteellisten komplikaatioiden riski
A vähentää lääketieteellisten komplikaatioiden riskiä äideille, erityisesti mitä tulee synnytyksen jälkeiseen masennukseen.
Parempia akateemisia tuloksia
A akateemisten tulosten nousu isien lisääntynyt osallistuminen heidän koulutukseensa.
Palkkaerojen vähentäminen
A palkkaerojen vähentäminen miesten ja naisten välillä, jolloin äidit voivat palata työmarkkinoille nopeammin ja jatkaa uraansa.
Muita isyysvapaan etuja
On tärkeää korostaa, että tämän loman edut eivät rajoitu vain isille. Myös äidit, lapset ja yhteiskunta hyötyvät tasapuolisemmasta vastuunjaosta ja parempaa elämänlaatua perheille.
Lopuksi työnantajat huomaavat usein a lisääntynyt tyytyväisyys ja motivaatio työntekijäisiltä, jotka ovat kiitollisia tuesta ja joustavuudesta, jota tarjotaan näinä arvokkaina ensimmäisinä hetkinä vastasyntyneen kanssa.
| Edut | Liittyvät elementit |
|---|---|
| Perhesuhteiden vahvistaminen | Vastasyntyneiden kanssa vietetty aika, hoito, koulutus |
| Vastuun jakaminen | Tasapuolinen työnjako, äidille lepo |
| Mielenterveys | Vähemmän stressiä, ahdistusta ja masennusta |
Lopuksi
Isyysvapaa edustaa a isille mahdollisuus viettää aikaa vastasyntyneen kanssa ja olla mukana heidän koulutuksessaan. On tärkeää ottaa huomioon sen vaikutus yhteiskuntaan,sukupuolten tasa-arvo ja perhesiteet.
Isyysvapaalla voidaan vähentää miesten ja naisten välistä epätasa-arvoa perhevastuiden osalta. Tämän vapaan ansiosta parit voivat jakaa paremmin lapsen koulutukseen ja kodin järjestämiseen liittyvät tehtävät.
Joten tällä lomalla on monia etuja, jotka hyödyttävät isiä, äitejä ja lapsia. On olennaisen tärkeää jatkaa taistelua tämän loman paremman tunnustamisen ja sen laajentamisen puolesta eri maissa, jotta voidaan edistää tasa-arvoisemman ja yhtenäisemmän yhteiskunnan luomista.
